#Z 工作类似心流活动，其实比休闲时光更容易带来享受，因为它有内在目标、反馈规则和挑战，这些都鼓励个人积极参与到工作中专注且全身心投入，而休闲时光则组织松散，需要很大的努力，才能创造出值得享受的事情。 [*](((_g2Kscm-y))) *

一家公司的文化是它的奖罚机制：什么行为会得到奖励、什么行为会受到惩罚。跟 Facebook 只考虑 impact 不一样，Google 考虑的是 complexity，就是你做的事情复杂度有多高。Google 觉得你能对越复杂的事情负责，你就越应该获得奖励。这没有绝对的对错，因为无论奖罚机制怎么定都有人针对奖励做过度优化，过度到破坏公司价值都要做，因为这样能够获得更多奖励。
https://www.zhihu.com/question/531710332/answer/2475339445

#Z 深度工作对于商业整体而言是一个坏消息，但是^^对于个人来说是一个好消息^^。你的同伴和雇主的短视将会使你在竞争中获得巨大的个人优势，伴随着高科技技术垄断的潮流，深度工作将会越来越稀有，它的价值也会因此越来越高。 [*](((cvLNiqhVl))) *

"If you can't describe what you are doing as a process, you don't know what you're doing." — W. Edwards Deming

Life can only be understood backwards; but it must be lived forwards.