📮漫游日报 Roam Daily
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吕立青的漫游日报,
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有趣、有料、有用,
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jimmylv@crossbell
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一家公司的文化是它的奖罚机制:什么行为会得到奖励、什么行为会受到惩罚。跟 Facebook 只考虑 impact 不一样,Google 考虑的是 complexity,就是你做的事情复杂度有多高。Google 觉得你能对越复杂的事情负责,你就越应该获得奖励。这没有绝对的对错,因为无论奖罚机制怎么定都有人针对奖励做过度优化,过度到破坏公司价值都要做,因为这样能够获得更多奖励。
https://www.zhihu.com/question/531710332/answer/2475339445
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#Z 深度工作对于商业整体而言是一个坏消息,但是^^对于个人来说是一个好消息^^。你的同伴和雇主的短视将会使你在竞争中获得巨大的个人优势,伴随着高科技技术垄断的潮流,深度工作将会越来越稀有,它的价值也会因此越来越高。 [*](((cvLNiqhVl))) *
"If you can't describe what you are doing as a process, you don't know what you're doing." — W. Edwards Deming
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Life can only be understood backwards; but it must be lived forwards.
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为什么很多欧洲人和美国人不午睡下午还能满血状态工作? - 蔡明航 的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/25569759/answer/146182692